Leadership Career Change Highway
- Norbert Abraham
Professionelle Services für den harten Wettbewerb auf dem Weg zur Unternehmensführung
Ich helfe Ihnen im Career Change Modus, die "pole position" im Auswahlrennen zu erreichen.
Den Career Change Highway fahren Sie ...
... um eine Leadership-Rolle in der Führungsebene von Unternehmen zu finden
... um deutlich geringere Honorare für vergleichbare Pakete der Outplacement-Factories zu zahlen
... um Ihre Erfolgsaussichten im Leadership-Hiring deutlich zu verbessern
... um mit Ihrem authentischen und wirkungsstarken Leadership CV hohe Aufmerksamkeit zu finden
... um sich im Dschungel der Möglichkeiten zurechtzufinden und eine starke Positionierung zu nutzen
... um als Leadership-Typus zu überzeugen
... um Auswahl-Rendezvous souverän zu gewinnen
... um in kurzer Zeit zum Ziel zu kommen
Die drei Auffahrten auf den Career Change Highway
CV Ghost Writing
Career Change Coaching C1 | C2 | C3
Leadership Typus Reflexion
Integrierte Kompetenzen
aus Leadership Hiring und Executive Coaching
FAQs: Die wichtigsten Fragen zum Career Change Highway
Interessante und attraktive Angebote gibt es immer!!! Die Wahrscheinlichkeit, den Career Change erfolgreich zu managen, ist hoch, wenn Ihre Persönlichkeit zur Leistungskultur des suchenden Unternehmens passt. Ihre beruflichen Erfolge und Ihre Erfahrungen sind auf der Top-Ebene weniger relevant. Selbstreflexion und die Fähigkeit, die eigene Persönlichkeit so zu beschreiben, dass die Entscheider den Analogie-Schlüssel finden: „Sie ist die richtige Kandidatin, weil ihre Persönlichkeit den Erfolg der vorherigen Rolle bewirkt hat. Genau das suchen wir für uns!“
- Er sollte SOFORT anfangen, den Go-2-Market Prozess zu beginnen. Abwarten und die Abfindung genießen, kann zu sehr hohem Druck führen.
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Er sollte eine Go-2-Market Strategie entwickeln und konsequent verfolgen. Das Warten auf die passende Stellenanzeige ist völlig überflüssig und verschwendete Lebenszeit.
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Er sollte seine „Marketing Papers“ perfekt überarbeiten, BEVOR er sein Netzwerk aktiviert. Ein wirkungsloser CV ist einfach toxisch.
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Er sollte sein Netzwerk DISKRET und sehr gezielt aktivieren. Ein Netzwerk-Newsletter, als Hilferuf formuliert, wird das Netzwerk wahrscheinlich beschädigen.
Die Antwort aus drei Blickwinkeln!
Die HR-Sicht: Zu teuer. Lässt sich nicht mehr integrieren. Veraltetes Know How. Nicht mehr leistungsfähig. Macht einfach mehr Mühe. Unsere Top-Mitarbeitenden sind mindestens genauso fähig.
Aus der Sicht des Leaders: Ich habe bisher einen guten Job gemacht. Das müssen die Unternehmen doch verstehen. Ich suche eine Rolle auf einem vergleichbaren Level. Ich will meine Karriere fortsetzen und nicht wieder „unten“ anfangen.
Aus meiner Sicht: Auf Stellenanzeigen geantwortet. Bewerbung hat keine echte Qualität. Falscher Adressat. Den persönlichen USP nicht formuliert und eingesetzt. Als Persönlichkeit nicht überzeugt. Die falschen Branchen/ Unternehmen auf dem Radar. Blick zurück auf Positionen und Verantwortungen. Nicht flexibel bei Standort, Beschäftigungsverhältnis, Vergütung. …
Erste Anregungen: Geht die Bewerbung an den Executive, der die Rolle besetzen möchte? Oder geht sie an HR? Ist die Leadership-Positionierung präzise? Hat der CV die richtige Qualität? Nutzen Sie Ihren einzigartigen USP? Welchen wichtigen Nutzen bieten Sie an? Stellen Sie Ihre Erfolge vor? Machen Sie Ihre Persönlichkeit transparent? Wissen Sie, welche Kultur Ihr Zielunternehmen hat? Sind Sie bereit, Ihre Familie nur am Wochenende zu sehen? Warten Sie auf die richtige Stellenanzeige, oder kontaktieren Sie Unternehmen, die zu Ihrem USP passen, initiativ und direkt?
Norbert Abraham
Als Headhunter mit 30 Jahren branchenübergreifender Erfahrung habe ich tausende Personen interviewt und tausende Berichte verfasst, in denen ich die Lebensläufe der Kandidaten interpretiert und bewertet habe. Immer mit dem Blickwinkel der suchenden Unternehmen. Ich weiß sehr genau, was Unternehmen in Bewerbungen finden möchten.
Als Executive-Coach habe ich über 100 erfolgreiche Karrieren begleitet und geholfen, kluge Entscheidungen zu fällen.
Als Experte für eignungs-diagnostische Verfahren habe ich hunderte von Kandidaten mit wissenschaftlichen Tests auf die Passform zur Aufgabe und zur Kultur einstellender Unternehmen überprüft.
Als Leader habe ich erfolgreiche Hochleistungsteams geformt.
Als Jurist habe ich gelernt, klug abzuwägen und zielführend zu argumentieren.
Carmen Abraham
Als Executive-Coach kenne ich stringente Berufswege genauso wie Brüche in beruflichen Entwicklungen. Im Dialog mit mir werden Sie klarer sehen und mit Ihren Talenten und Kompetenzen die passende Strategie entwickeln.
Mit meinen Erfahrungen als langjährige Marketing- und Kommunikationsexpertin lernen Sie Ihre entscheidenden Verkaufsargumente kennen. Ich unterstütze Sie, Ihre Stärken ins rechte Licht zu setzen und sich glaubwürdig und überzeugend darzustellen.
Als Expertin für eignungsdiagnostische Tools habe ich vielen Klienten mit wissenschaftlichen Tests geholfen, sich zu entwickeln und größere Verantwortung zu übernehmen.
Das Schreiben begleitet mich seit dem Studium. Als studierte Germanistin habe ich sowohl Erfahrung im Journalismus wie auch als Texterin für Marketing-Agenturen. Ich arbeite stilsicher, fehlerfrei, strukturiert und individuell.
Als Unternehmer-Ehepaar seit vielen Jahren erfolgreich auf dem Career Change Highway tätig.
Wir wissen sehr genau, was Unternehmen von Bewerbern erwarten.
Und wir kennen die persönlichen Herausforderungen,
die mit einer Neu-Orientierung in Führungsrollen verbunden sind.
Jeder Leader hat einzigartige Kompetenzen und ein sehr individuelles Profil. Genau deshalb finden Sie hier keinen Standard Prozess und auch keine Paketangebote. Sie skizzieren Ihre Themen im ersten Gespräch und finden gemeinsam mit uns die passenden Dienstleistungen. So, wie es für Sie persönlich richtig und klar ist. Versprochen!
Services
Wirkungsstarke Leadership Jobwechsel Services
Leadership CV Ghost Writing,
Know-How, Coaching und Sparring
Wie Sie den harten Wettbewerb gewinnen
und Ihre Zuhörer überzeugen
Wählen Sie nur die Dienstleistungen,
die Sie tatsächlich benötigen
Honorare
Die Honorare für die einzelnen Dienstleistungen werden
stundengenau und transparent per Tagessatz berechnet
Sie zahlen nur für die Dienstleistungen,
die Sie in Anspruch nehmen
Ohne Diskussion über Pauschal-Pakete
No-Nonsense & Fair Play
Carmen & Norbert Abraham
- begegnen starken Persönlichkeiten auf Augenhöhe
- stellen mit Weitblick, Erfahrung und Nachdruck die richtigen Fragen
- helfen hartnäckig, zugewandt und wertfrei, das „Thema hinter dem Thema“ zu entdecken
- analysieren intensiv, wo Ihre Trigger und Motive liegen
- setzen Leitplanken und entwicklen Strukturen
- machen Mut, einen emotional tief bewegenden Erkenntnisweg zu gehen
- finden "verlorene" Orientierungspunkte und stärken Stärken für den künftigen Weg
- begleiten Ihren individuellen Weg, ohne Fertigkonzepte von der Stange
- haben eigene Veränderungen erlebt und viele Veränderungssituationen begleitet
