Vielfältige wissenschaftliche Untersuchungen belegen: Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich bis zum Erwachsenenalter aus und bleibt relativ konstant bis in die hohen Lebensjahre.

Leser von Lebensläufen und Interviewer in Vorstellungsgesprächen suchen zwischen all den üblichen Beschreibungen funktionaler Aufgabeninhalte und Verantwortungsbandbreiten nach Hinweisen auf die Persönlichkeit. Beide möchten ihre Checkliste der gewünschten Persönlichkeitsmerkmale abhaken.

Die vorausschauende Analyse und Kenntnis der Suchparameter setzen den Kontext:
Wie sind die gesuchten Persönlichkeitsaspekte formuliert? Welche Persönlichkeitsattribute sind normalerweise mit der zu besetzenden Position verbunden? Welche Attribute einer Persönlichkeit sind heute insgesamt wichtig? Für was werden Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern geschätzt?

Passt die Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit zum Kontext?
Was zeichnet mich aus? Wie sehen mich andere? Warum schätzen und respektieren mich andere? Warum passe ich besonders gut zum Suchprofil?

Die Testergebnisse des HOGAN Assessments sind ein außergewöhnliches Hilfsmittel, um das persönliche Potential zielgerichtet weiter zu entwickeln und so langfristig erfolgreich zu sein. In der Kombination der einzelnen Tests wird erkennbar, wie Sie in Ihrer beruflichen Umgebung wirken, welches Potential Sie grundsätzlich in sich tragen, wo Ihre berufliche Neigung liegt, welche Hindernisse Ihre Produktivität blockieren oder das Karrierepotential begrenzen.