Als Senior Headhunter und Sparring Partner unterstützt Norbert Abraham Unternehmer, Executives und Auswahlgremien dabei, die richtigen Persönlichkeiten zu finden oder sie intern auszuwählen und zu entwickeln. Als Game Changer schreibt und coacht er Privatpersonen zu mehr Bewerbungserfolg. Als Advisor berät er Unternehmen zu diagnostischen Tools und zur HRM Transformation.

Erfolge von Unternehmen sind immer auch die Erfolge von Persönlichkeiten. Wissen und Erfahrungen haben in der digitalen Welt des sofortigen Zugangs zu allen Informationsquellen immer weniger Relevanz. Wissen veraltet rasant. Das neue Wissen von morgen bestimmt die Erfolge der agilen Unternehmen. Veränderung passiert permanent und schnell. 40% der Jobs der Berufswelt 2025 sind heute noch nicht bekannt.

Objektivität in Auswahlverfahren

Moderne diagnostische Tools gewähren einen neutralen und transparent Blick auf die berufliche Persönlichkeit. Frei von beeinflussten Wahrnehmungen und unbewusster Voreingenommenheit.

„Heute begeistern mich die Neutralität, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit eignungsdiagnostischer Tools in allen Aspekten meiner Arbeit. Ganz besonders bei der Suche nach der nächsten Leadership-Generation.“

In der VUCA Welt von heute ist die Persönlichkeit der einzige zuverlässige Prädiktor für den Erfolg einer Führungskraft. Die Persönlichkeit bleibt über lange Zeit stabil. Sie kann nur mit hohem Aufwand und in kleinen Schritten verändert werden“, sagt Abraham.

Seine Erkenntnis aus hunderten von Auswahlverfahren: Je genauer die Potenziale und Werte einer Person betrachtet werden, je besser die Risiken, die einer positiven beruflichen Entwicklung im Wege stehen, bekannt seien, um so besser gelänge die Vorhersage des zukünftigen Erfolges. Um so klarer sei die Entscheidung und um so sicherer das Investment in diese Person.

„Die nächste Leadership-Generation wird mit einem sympathisch-dezenten Charisma und deutlich bescheidener auftreten. Selbstverliebte Big-Egos und egozentrische Machtentfaltungs-Manager sind einfach nicht mehr vereinbar mit den neuen Arbeitsformaten der digitalen Realität. Wer die persönlichen Erwartungen der neuen Mitarbeitergenerationen an persönliche Entfaltung und an eine transparente und erlebbare Führungskultur enttäuscht, wird sehr schnell die Konsequenzen zu tragen haben: die besonders gesuchten Talente werden einfach weiterziehen und sich neue, bessere Arbeitgeber suchen “, hebt Abraham hervor.

Know-How für den Karriereerfolg

Wenn sich Führungstalente ihrerseits auf die Suche nach neuen Herausforderungen begeben, bieten diagnostische Tools die Grundlage für eine souveräne Selbstreflexion, für eine integre Betrachtung der eigenen Persönlichkeit und damit zu mehr Bewerbungserfolg.

Die Selbstdarstellung in Gesprächen gewinnt Tiefe. Das Matching zum nächsten Chef, zur nächsten Führungskultur, zur Bestimmung der persönlichen Leistungsbereitschaft wird genauer. Die Entscheidung für einen neuen Job gewinnt an Qualität.

Norbert Abraham ist nach einer internationalen Management Karriere seit 1996 im Executive Search tätig. Sein tiefe Erfahrung im Einsatz diagnostischer Tools ist die Grundlage für seine Tätigkeit als Ratgeber.

Finden Sie gemeinsam mit Norbert Abraham die passende Persönlichkeit für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wählen Sie die nächste Leadership Generation mit hoher Genauigkeit in der Vorhersage beruflicher Erfolge. Gehen Sie in die Pole-Position im Rennen um die nächste berufliche Herausforderung. Vertrauen Sie seinem Rat bei der Nutzung diagnostischer Tools. Mehr zu Norbert Abraham erfahren Sie auf seiner neuen Website unter: www.norbert-abraham.de