Executive Career Advisor | Game Changer in Executive’s Job Searches – Norbert Abraham

Ich coache Führungskräfte und Leistungsträger in die erste Startreihe der Bewerber. Mit Dienstleistungen für Bewerbung und Modulares Outplacement. Mit professioneller Maßarbeit und Manufakturqualität, die die Übereinstimmung der Persönlichkeit des Suchenden mit den Erwartungen der zukünftigen Stakeholder im Auge hat.

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Bei Ihrer persönlichen Jobsuche ist der Kontakt zu einem Headhunter nicht erfolgversprechend.

Es ist meine über viele Jahre gewachsene Überzeugung, dass es IHRE Initiative bei IHREN Target-Unternehmen ist, die den besten und schnellsten Erfolg verspricht. Der "indirekte Weg“ über Intermediäre und Headhunter ist – aus meiner Wahrnehmung – der falsche Ansatz.

Den richtigen Headhunter für Ihre Jobsuche finden?

Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie genau den Headhunter finden, der Ihre Kompetenzen und Erfahrungen für ein aktuelles Mandat sucht und sich die Zeit nimmt, um Sie in Ruhe und mit einer realistischen Chance kennen zu lernen, ist statistisch einfach zu gering. Ein seriöser Headhunter wird Ihnen im persönlichen Gespräch gern erläutern, in welchen Branchen und mit welchen Unternehmen er in Verbindung steht.

XING und LinkedIn haben die Datenbanken der Headhunter verdrängt.

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Headhunter Ihr XING/ LinkedIn Profil für einen „lucky punch“ über einen längeren Zeithorizont im Auge behält, ist ebenfalls sehr gering. Der Aufwand, ein eigenes System für einen „Kandidaten-Pool“ zu pflegen ist zu hoch. Im Zeitalter von XING und LinkedIn ist aus Headhunter-Perspektive eine „frische Suche“ deutlich produktiver.

Ihre Bewerbungschancen und die Interessen der Erfolgs-Headhunter stehen im Konflikt

Heute nennen sich in Deutschland über 8.000 Personen Headhunter. Darunter inzwischen deutlich mehr als die Hälfte, die ausschließlich auf Erfolgsbasis arbeiten, nur – wenn überhaupt - an der Oberfläche in den Dialog mit Mandanten einsteigen und oft ungeprüft Lebensläufe verteilen. Sie bieten für Ihre Jobsuche keinen Mehrwert. Im Gegenteil: diese Kontakte reduzieren deutlich Ihre Chancen im Markt. Zwei Erfahrungen dazu. Es kommt immer wieder vor, dass Erfolgs-Headhunter Unternehmen CVs anbieten, ohne Bewerber darüber zu informieren. Klopfen Sie dann später selbst initiativ bei einem solchen Unternehmen an, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass die Tür für Ihre persönliche Bewerbung geschlossen bleibt. Unternehmen, die auf dem klassischen Wege einen Headhunter beauftragen, haben überhaupt kein Interesse, noch zusätzlich einen Erfolgs-Headhunter zu bezahlen.

Richten Sie Ihre Jobsuche initiativ aus - auch für die erste Führungsebene

Nur mit Initiativbewerbungen erreichen Sie den „verdeckten“ Stellenmarkt: 4/5 aller offenen Position gelangt überhaupt nicht in Stellenanzeigen, Job-Börsen oder in den Kenntniskreis eines Headhunters. Und nach meiner Erfahrung werden 1/5 aller Jobs sogar erst formell kreiert, wenn die dazu passende Initiativbewerbung bereits auf dem Tisch liegt.

Ich möchte Ihnen sehr gern die persönliche Empfehlung geben, Ihre Aktivitäten vollständig und initiativ auf die richtige Zielgruppe zu lenken: Auf die Unternehmen, für die Sie einen entscheidenden Nutzen anbieten können und für die Sie in Zukunft gern tätig werden möchten.

Sie finden auf https://www.markant-bewerben.de überzeugende, in Maßarbeit und in höchster Manufakturqualität für Sie geschriebene individuelle Bewerbungstexte, Intensiv-Trainings für das Bewerbungs-Rendezvous, Assessments der beruflichen Persönlichkeit und praxistaugliche Coachings.

Game Changer für Executive Careers!

Als Headhunter, Senior Coach und Eignungsdiagnostiker habe ich hunderte von Auswahlverfahren begleitet, mehrere tausend Interview-Berichte formuliert und zigtausend Lebensläufe professionell bewertet. Ich weiß sehr genau, was die Leser Ihrer Bewerbung sehen und die Interviewpartner hören wollen.

Vertrauen Sie für Ihren Bewerbungserfolg auf 20 (+) Jahre Erfahrung und Kompetenz im Auftrag der auswählenden Unternehmen.

Heute ist Persönlichkeit wieder gefragt; mehr als je zuvor!

Es ist längst kein Geheimtipp mehr: Unternehmen suchen heute nach Persönlichkeiten. Im Zeitalter der Beschleunigung und des ständigen Zugangs zu Wissen wird die Persönlichkeit zur maßgeblichen Konstante beruflicher Erfolge.

Durch die Brille des Lesers in die Pole Position

Jede Bewerbung steht im Wettbewerb! Nicht der Beste gewinnt, sondern derjenige mit einer perfekten Bewerbung für das Auge des Betrachters.
Nur EINE von zehn Bewerbungen ist statistisch erfolgreich. Neun von zehn Bewerbungen erhalten eine Absage. Alleine der Blickwinkel des Lesers entscheidet, ob Ihre „be-WERBUNG“ eine Einladung zum Bewerbungs-Rendezvous erhält.

Ihre Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Bewerbungserfolg

Einstellungsentscheidungen sind immer Entscheidungen über Persönlichkeit.

Sie haben einen deutlichen Vorsprung im Bewerbungsprozess, wenn Sie Ihre Persönlichkeit authentisch und überzeugend beschreiben können.
Wem es nicht gelingt, die eigenen Kompetenzen und die wesentlichen Aspekte der eigenen Persönlichkeit optisch attraktiv für den Leser darzustellen, steht mit seiner Bewerbung nicht in der Pole-Position.

Ich bin Spielveränderer im Wettbewerb um herausragende Führungsrollen

Wenn Sie Ihre berufliche Veränderung professionell begleiten lassen möchten

Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen von Profis schreiben lassen möchten

Wenn Sie mit Ihrer Persönlichkeit im Bewerbungsprozess punkten möchten

Wenn Sie für Ihren Suchprozess Rat und Unterstützung suchen

Wenn Sie das Bewerbungsgespräch intensiv trainieren möchten

Wenn Sie Ihre berufliche Entwicklung langfristig und planmäßig ausrichten möchten

Wenn Sie ein berufliches Angebot von einem Profi analysieren und bewerten lassen möchten

Wenn Sie irgendwie feststecken und die Erfahrung eines Markt-Insiders benötigen

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