„It was absolutely stunning! In a very crucial search Norbert executed for us, he was walking the extra mile to match the complexity of the role with the fast approaching transition of our European Business."

Executive Search | IIC Partners
S.B., CEO, U.S.A. Hersteller und Distributor von Software zur Prozesssimulation in der chemischen Industrie

When I met Norbert for the first time, introduced by our local IIC Partners Search Firm, to discuss our hiring need for a Managing Director in Germany, I was more than impressed by his intercultural professionalism, his inside industry knowledge and the detailed information, he was able to gather about our market history in Germany beforehand.

After two months into the process, two flights to Germany and a newly hired highly talented MD who completely exceeded our expectations, together with a proposed relocation of our small European HQ to Berlin, I was extremely glad, to have chosen Norbert as Senior Headhunter.

The extra mile, he was walking to match the complexity of the role with the fast approaching transition of our European Business in his Search, was absolutely stunning.

„Der intensive Austausch war von der ersten Minute an von Vertrauen geprägt.“

Career Repositioning | Game Changing
C.v.S., Multi Family Office | Head Business Development

Die Zusammenarbeit mit Norbert Abraham hat meine Sicht auf die Selbstdarstellung in Bewerbungen vollständig verändert. Der intensive Austausch war von der ersten Minute an von Vertrauten und geprägt. Meine Selbstwahrnehmung hat sich im Laufe des Gesprächs gewandelt. Unterschiedliche Blickwinkel halfen mir, Struktur und Fokus zu finden.

Herr Abraham versteht es, die konventionelle und traditionelle Sichtweise als überholt und wenig aussagekräftig zu kennzeichnen, ohne dabei zu verletzen oder überheblich zu werden.

Seine Art, die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen an die Oberfläche zu holen, um sie dann in eine hervorragende Darstellungsform zu bringen, ist ruhig, gelassen, souverän und immer daran ausgerichtet, die Bewerbungschancen zu verbessern.

„Herr Abraham hat es mit besonderer Sensibilität verstanden, Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe waren, für die "For-Good" Kultur und den "Sinn hinter der täglichen Arbeit" zu interessieren.“

Executive Search
E.B. CFO. Regionale NGO mit einer G&V von € 1 MRD

Als große regionale NGO des kirchlich-sozialen Sektors zeichnet uns eine "For-Good" Unternehmenskultur und eine besondere individuelle Sinnhaftigkeit der täglichen Arbeit aus. Als Non-Profit-Organisation sind wird jedoch leider nicht in der Lage, die Vergütungspakete vergleichbarer Rollen der großen Wirtschaftsunternehmen anzubieten. Obwohl wir inhaltlich sehr attraktive Führungsrollen mit ähnlicher Verantwortungsbandbreite anbieten.

Herr Abraham hat es mit besonderer Sensibilität verstanden, Menschen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe waren, für die "For-Good" Kultur und den "Sinn hinter der täglichen Arbeit" zu interessieren. Wir haben die Rolle in einer relativ kurzen Zeitspanne mit einer hervorragenden Kandidatin besetzten können. Im Rahmen unserer finanziellen Möglichkeiten, obwohl der Vorarbeitgeber ein DAX Konzern war.

Ich habe seine sehr professionelle und persönliche Begleitung des gesamten Auswahlverfahrens sehr geschätzt.

„Was ich besonders in der Zusammenarbeit mit Herrn Abraham geschätzt habe, war die Transparenz seiner Meinung und die Treffgenauigkeit der diagnostischen Tools. “

Sparring Partner | Management Assessment
S.F. Geschäftsführer Private Equity

Wir waren uns im Auswahlgremium für eine wichtige Rolle nicht einig, ob die Person, die wir auf Platz 1 der Shortlist hatten, tatsächlich die richtigen Attribute für die Rolle mitbringen würde. Herr Abraham hat im Rahmen einer "professionellen zweiten Meinung" ein vertiefendes Interview und ein Management Assessment mit diagnostischen Tools durchgeführt.

Das Ergebnis war eindeutig und auf der Grundlage der sehr transparenten schriftlichen Auswertung sofort verständlich: Die Person war es nicht. Zu viel Ego! Und auch nicht kompatibel zu den vielfältigen Kommunikationspartnern der Rolle.

Was ich besonders in der Zusammenarbeit mit Herrn Abraham geschätzt habe, war die Transparenz seiner Meinung und die Treffgenauigkeit der diagnostischen Tools.

"Herr Abraham hat auf die kreative Beratungsanfrage aus der Unternehmenskommunikation überaus positiv und mit viel Erfahrung reagiert. Wir hatten sofort den Eindruck, den richtigen Ratgeber gefunden zu haben.“

Advisor Diagnostische Tools
H.P. Leiter der Unternehmenskommunikation | Globales Handelshaus mit über 50.000 Mitarbeitern

Unsere Idee war es, die ca. 5.000 bis 8.000 Bewerber, die sich pro Jahr im Bewerber Management System eintragen, als Kunden zu gewinnen. Oder sie zumindest nicht zu verlieren, falls sie eine Absage auf ihre Bewerbung bekommen. Wir haben dabei an einen attraktives diagnostischen Fragebogen als Instrument der Kundengewinnung gedacht: Auf unserer Home Page, kostenfrei, anonym und nicht mit dem Bewerber Management System verknüpft. Eine Auswertung, die dem Bewerber unabhängig von seiner Bewerbung einen Mehrwert bietet, den er woanders nicht bekommt.

Herr Abraham hat auf die kreative Beratungsanfrage aus der Unternehmenskommunikation überaus positiv und mit viel Erfahrung reagiert. Wir hatten sofort den Eindruck, den richtigen Ratgeber gefunden zu haben. Im Ergebnis haben wir uns dann mit seiner Unterstützung für eine API-Lösung entschieden, die eine kleine kostengünstige und anonyme Lösung für die Kundenbindung bietet und gleichzeitig die Möglichkeit offen hält, im Rahmen des BMS weitere diagnostische Tests für die Bewerberauswahl zu nutzen.

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