Ich stehe an der Seite meiner Kunden, um ...

... moderne selbst-reflektierte Leader und leistungsstarke Talente zu finden, die der Sache dienen und nicht dem eigenen Ego.

... den persönlichen Bewerbungserfolg von Führungskräften signifikant zu verbessern.

... ihr Unternehmen durch Leadership Assessments zu stärken und krisenfest abzusichern.

... messbaren Erfolg mit diagnostischen Recruiting Tools zu erzielen.

Senior Headhunter

Ich setze alles daran, moderne selbstreflektierte Führungspersönlichkeiten zu finden und interessieren. Köpfe jagen war gestern!

Der neue Typus der Führungspersönlichkeit ist selbstreflektiert, frei von Pathos, Arroganz und falschem Stolz. Sein Charisma dient der Sache, nicht dem eigenen Ego. Er ist weder selbstverliebt noch narzisstisch und steht für Effizienz und auch für Demut.

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Game Changer Executive Careers

Der Wechsel in neue herausragende Führungsaufgaben beginnt mit der Analyse Ihrer individuellen Fähigkeiten und ihrer bisher erzielten Erfolge. Mit dem Blick für das matching Ihrer Persönlichkeit gegen die Erwartungen der zukünftigen Stakeholder machen wir Ihre Bewerbung gemeinsam fit für die Pole-Position. Ich weiß sehr genau, was die Leser Ihrer Bewerbung sehen und die Interviewpartner hören wollen.

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Sparring Partner Leadership Assessments

Die berufliche Persönlichkeit ist die einzige Konstante, mit der sich zukünftige berufliche Erfolge in der VUCA Welt vorhersagen lassen. Mit transparenten Leadership Assessments lässt sich ein verständliches Bild der beruflichen Persönlichkeit und der zukünftig wahrscheinlichen Erfolgskurve ermitteln.

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Advisor Diagnostic Recruiting Tools

Ich helfe Organisationen dabei, die passenden diagnostischen Tools für Einstellungsprozesse zu finden. Eignungsdiagnostische Tools können die Entscheidungen von Menschen noch (!) nicht ersetzen. Sie verbessern in jedem Falle die Qualität und Transparenz der Entscheidungen.

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